Жизнеспособности пожизненного найма

Рассмотренная в сочетании с открытым рынком труда практика пожизненного найма, сколь специфической и исторически обусловленной она ни была, уже не выглядит столь иррациональной, как это кажется на первый взгляд. Но для понимания истоков жизнеспособности пожизненного найма недостаточно видеть, что находится за пределами сферы его непосредственного применения. Эффективность этой практики значительно зависит и от степени распространенности. Недаром компании используют не только в той мере, в какой им позволяют их возможности. Масштабы ее применения несомненно обусловлены экономической целесообразностью.

Внутренний смысл пожизненного найма кроется в соединении механизма закрепления кадров со средствами, компенсирующими его недостатки и активизирующими достоинства. Таких средств в компаниях очень много, причем каждая из них стремится выработать свои собственные и, модернизируя, поддерживать их в состоянии, адекватном производственноэкономическим условиям. Они группируются обычно в комплексы мер по отбору кадров, их обучению и материальному стимулированию, образуя соответствующие структуры, с помощью которых осуществляется мотивационное управление персоналом.