Пожизненный найм

Таким образом, если и приходится говорить о пожизненном найме как об отличительной черте японской управленческой системы, то только при осознании того факта, что он существует лишь в сочетании с развитым институтом негарантированной занятости. По мнению профессора Н. Цуцуми из университета Рицумэйкан, японский стиль управления невозможно рассматривать исключительно в приложении к какойлибо одной группе, скажем, постоянных работников. Это — система управления кадрами, сложившаяся в современной практике предприятия в результате взаимодействия различных частей рынка труда.

Механизм управления на основах пожизненного найма запускается не только в сфере его непосредственного действия, но и в области открытого рынка рабочей силы. Весьма важно и то обстоятельство, что традиции подобных взаимоотношений менеджмента с персоналом, сколь разнообразными они ни были в конкретных случаях, представляют собой явление общенациональное, сформировавшееся на социальнокультурной исторической базе всего социума. Субъекты открытого рынка в этом отношении не являются исключением. Сама по себе потенциальная возможность включения в структуру крупных компаний предполагает их готовность к восприятию ценностей закрытого иерархического группизма и служит одним из факторов, препятствующих угасанию исторической традиции.