Пожизненный найм

Постепенный, очень осторожный отход предпринимателей от системы пожизненного найма, бывшей одной из основ знаменитой триады трудовых отношений, использование новой практики в этом вопросе объясняется сегодняшней стратегией корпораций, проявляющейся в политике снижения цен, увеличения конкурентоспособности товаров, диверсификации производственных связей и расширения внутреннего спроса. В этих условиях менеджмент ставит вопрос не только о высоком качестве труда, но и требует от работника индивидуального подхода и активности на рабочем месте. Одновременно молодые выпускники колледжей и университетов, т. е. лица с высоким уровнем подготовки, которые составляют персонал крупных фирм, все меньше удовлетворяются жесткими рамками системы пожизненного найма и считают более привлекательным статус работника, при котором учитываются личные заслуги. Безусловно, это пока еще тенденция в системе найма, ибо, по свидетельству социолога Ямамото Ситихэй, опросы, проводимые сотрудниками телевидения, говорят о том, что значительное число молодежи сохраняет веру в систему пожизненного найма, несмотря на то, что средства массовой информации подвергают ее серьезной критике.

Таким образом противоречивость настроений молодежи в отношении труда неслучайна. Данные на начало 90х годов, приводимые по этой проблеме российским исследователем В. Б. Рамзесом, свидетельствуют, что тенденция мобильности трудового персонала набирает силу.