Пожизненный наем

Несколько слов о самом понятии «пожизненный наем». Если рассматривать его как средство по обеспечению стабильного положения работников в фирме, то понимание этого явления сводится к механизму локального воздействия на персонал, лишь гарантирующего ему занятость.

Действительно, профессия претендентов на место в фирме традиционно мало увеличивает их шансы быть принятым на условияхпожизненной занятости. Решающее значение имеет уровень социальной адаптированности личности, степень принятия ею таких традиционных ценностей, как трудолюбие, уважение к иерархии старшинства, желание подчинить себя служению общей цели — словом, в сферу внимания руководства попадает весь тот комплекс качеств личности, который может составить в будущем основу для направленного воздействия на ее мотивационный потенциал. Значение этих качеств в глазах японских менеджеров, видимо, очень велико, если для их выявления они прибегают даже к такому средству, как частный сыск. В то же время иногда решение о найме принимается только на основании рекомендаций, имеющихся у кандидатов со стороны лиц, заслуживающих доверие фирмы. Вполне логично, что молодежь является наиболее перспективным объектом воздействия.

При такой системе найма одной из логически обусловленных ее частей является внутрифирменная подготовка кадров, что безусловно необходимо для их долговременной занятости. Японская фирма, как ни одна на Западе, имеет возможность удержать квалифицированных специалистов и вправе рассчитывать на полное использование тех, кого она подготовила собственными силами.