Фактическое постоянство

Как известно, границы этой практики весьма расплывчаты. Статус постоянного работника, который предусмотрен Законом о труде, не вносит ясности в этот вопрос. В соответствии с законом каждый, кто проработал на одном месте более двух месяцев, считается постоянно занятым. Таких в Японии на конец 1991 г. насчитывалось 89,9 от всего числа лиц наемного труда. Не говоря о том, что это не может свидетельствовать о фактическом постоянстве занятости работника, закон не обеспечивает юридических гарантий стабильности его положения в фирме. Отсутствует база для оформления соответствующих отношений с работниками и у самих фирм.

Права персонала на пожизненный наем не являются, таким образом, ни результатом их юридической оформленности в рамках трудового законодательства, ни следствием нормотворческой деятельности менеджмента, но определяются исключительно традициями сложившейся практики взаимоотношений между работниками и фирмой.

О традициях японского бизнеса можно говорить как об относительно новом явлении, возникновение которого связывается с периодом реставрации Мэйдзи, а расцвет — с послевоенным переустройством страны. Несомненно, что эти новые традиции смогли пустить прочные корни лишь на хорошо освоенной исторической почве и только потому, что ассоциировались в сознании нации с теми не утраченными ценностями конфуцианства, на которых держалась прежняя система.